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O que \u00e9 mais valorizado pelos empregadores? Aquilo que sabemos e temos ou aquilo que somos? \u00c9 exactamente sobre essa diferen\u00e7a que reside a maior taxa de insucesso em entrevistas. Os candidatos debru\u00e7am-se, na maioria das vezes, naquilo que t\u00eam (o diploma), no que supostamente sabem (a forma\u00e7\u00e3o que tiveram) e n\u00e3o naquilo que s\u00e3o (as caracter\u00edsticas pessoais e intr\u00ednsecas que realmente fazem o perfil do candidato.<\/p>\n
Experi\u00eancia<\/b><\/p>\n
Esta problem\u00e1tica \u00e9 muitas vezes espelhada na \u201cpescadinha-de-rabo-na-boca\u201d da experi\u00eancia e da forma\u00e7\u00e3o. Quando sa\u00edmos da faculdade ou do nosso curso de forma\u00e7\u00e3o, somos ami\u00fade rejeitados por falta de experi\u00eancia, mas se n\u00e3o nos derem oportunidade de trabalho nunca a vamos ter e continuaremos sempre nesse ciclo.<\/p>\n
Por outro lado, existe a experi\u00eancia que traz v\u00edcios. Algu\u00e9m com muita experi\u00eancia pode ser rejeitado por ter h\u00e1bitos que remetem ao seu posto de trabalho anterior e que n\u00e3o se coadunam com a nova oportunidade. Ou seja, a experi\u00eancia n\u00e3o \u00e9 tudo.<\/p>\n
Prioridade aos soft skills<\/b><\/p>\n
Por isso \u00e9 que os soft skills s\u00e3o priorit\u00e1rios. Os hard skills como a forma\u00e7\u00e3o, o conhecimento, as classifica\u00e7\u00f5es s\u00e3o factos importantes, sem d\u00favida, mas que nada dizem do candidato. Como ele, muitos outros estudaram ali, tiraram notas iguais, fizeram os mesmos est\u00e1gios e, num mundo desigual, alguns at\u00e9 compraram alguns dos diplomas de forma\u00e7\u00f5es que apresentam no CV.<\/p>\n
Se todos os candidatos s\u00e3o praticamente iguais, o que diferencia \u00e9 a pessoa que est\u00e1 por detr\u00e1s do candidato. Se \u00e9 de confian\u00e7a, se \u00e9 aplicada, se \u00e9 resiliente e resistente \u00e0 mudan\u00e7a, se \u00e9 um bom moderador de conflitos, se \u00e9 algu\u00e9m flex\u00edvel e com grande capacidade de adapta\u00e7\u00e3o\u2026 Isso sim \u00e9 a pessoa que todos procuram.<\/p>\n
Isso acontece porque, com os hard skills b\u00e1sicos, uma empresa pode moldar um candidato com soft skills de destaque \u00e0 sua filosofia e fazer dele uma mais-valia. Durante esse persurso, os hard skills tamb\u00e9m aumentar\u00e3o por consequ\u00eancia, o que n\u00e3o acontece necessariamente na ordem inversa.<\/p>\n
Soft skills resistem \u00e0 mudan\u00e7a<\/b><\/p>\n
Todos sairemos do s\u00edtio onde trabalhamos hoje ou, pelo menos, algo mudar\u00e1 nas nossas fun\u00e7\u00f5es. Em \u00faltima an\u00e1lise, muito mudar\u00e1 na nossa vida profissional. Podemos mudar de posto, de empresa, de patr\u00e3o\u2026 A entidade que nos paga pode falir, pode ficar obsoleta com o avan\u00e7o tecnol\u00f3gico, pode retirar-nos a vantagem que os nossos hard skills possam constituir. J\u00e1 os soft skills s\u00e3o aquilo que ningu\u00e9m nos tira. Somos n\u00f3s.<\/p>\n
Qualquer candidato que se sente perante um entrevistador deve lembrar-se que est\u00e1 prestes a iniciar uma viagem. O entrevistador, da sua parte, tem presente que o quotidiano faz o futuro, por isso n\u00e3o aponta para longe. Aponta para amanh\u00e3, ou mesmo para o agora, para preparar esse futuro.<\/p>\n
O candidato tem de saber que ser quem \u00e9 pode ser o seu maior trunfo porque isso far\u00e1 ambos aproveitar para ver mais do que apenas o destino. Afinal, h\u00e1 sempre um destino, mas o que conta \u00e9 a viagem.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A diferen\u00e7a entre hard skills e soft skills e como os usar a nosso favor numa entrevista de emprego.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":675,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[5,10],"tags":[43,74,82,83,84,85,104,122,121,177,193,194,206,238,261,263],"class_list":["post-209","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral","category-negocios","tag-blog","tag-destino","tag-empreendedor","tag-empreendedorismo","tag-emprego","tag-entrevista-de-emprego","tag-fernando-miguel-santos","tag-ha-sempre-um-destino-mas-o-que-conta-e-a-viagem","tag-hard-skills","tag-metas","tag-objectivos","tag-oportunidades","tag-pista-de-aterragem","tag-soft-skills","tag-vlog","tag-voo","wpcat-5-id","wpcat-10-id"],"yoast_head":"\n